无故遭公司解雇，赔偿金要怎么去索赔
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司无故解雇员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可按以下步骤索赔赔偿金。
先收集证据。要收集能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；也要收集公司无故解雇的证据，比如解雇通知、聊天记录等。
接着和公司协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可据此和公司谈赔偿。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处罚用人单位，督促其依法支付赔偿金。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会审理并裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，通过法院判决维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，一日突然收到公司的解雇通知，且未说明任何正当理由。小朱认为公司属于无故解雇，属于违法解除劳动合同。小朱决定索赔赔偿金，公司却认为自身解除劳动合同合法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录等，以及公司无故解雇的证据，如解雇通知、聊天记录等。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其督促公司依法支付赔偿金。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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