员工试用期满被辞退应怎样赔偿
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- 律师解析
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员工试用期满被辞退，赔偿情况分不同情形。
如果用人单位以不符合录用条件辞退员工，且能证明员工确实不符合，不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。
要是用人单位无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。试用期满被辞退，一般工作不满六个月，员工能获半个月工资经济补偿，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和正常解除时一样，也是半个月工资。
员工遇到被辞退情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。
案情回顾:
小胡应聘到某公司工作，试用期结束后，公司将其辞退。小胡认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司则称小胡不符合录用条件，无需支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小胡不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件为由辞退小胡，无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小胡，属于违法解除劳动合同，小胡工作不满六个月，可获半个月工资的经济补偿，赔偿金为一个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
3、若因小胡不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，公司需支付半个月工资的经济补偿。
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