四年未签劳务合同该怎么处理
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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四年没签劳务合同，得先搞清楚是劳务合同还是劳动合同，因为这两种合同的处理办法不一样。
要是属于劳务关系，双方作为平等主体基于劳务事项达成约定，没签书面合同一般就按口头约定来履行。要是产生纠纷，可以收集聊天记录、工作成果、报酬支付记录等证据，以此证明双方的劳务关系以及各自的权利义务，然后通过协商、调解或者诉讼的方式解决争议。
要是实际构成劳动关系，用人单位从用工那天起超过一年没和劳动者订立书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。并且，用人单位从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，要向劳动者每月支付两倍工资。但支付双倍工资有仲裁时效限制，时效是一年。四年没签合同，双倍工资可能已过仲裁时效。不过劳动者还是能要求用人单位签订无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位承担相应法律责任。
案情回顾:
小朱在某单位工作四年，单位一直未与其签订合同。小朱认为单位应支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同，单位则坚称双方是劳务关系，按口头约定履行即可，不应支付双倍工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、需先明确双方是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，双方基于平等主体的劳务约定，未签书面合同按口头约定履行，小朱可收集聊天记录、报酬支付记录等证据，通过协商、调解或诉讼解决争议。
2、若构成劳动关系，用人单位自用工之日起超一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。虽四年未签合同双倍工资可能已过仲裁时效，但小朱仍可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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