公司可不可以因考核不通过辞退员工
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- 律师解析
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公司以考核不通过辞退员工，情况不同处理方式也不同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司考核制度合理合法，且满足相应条件，公司能辞退员工。一方面，考核制度的制定程序要合法，得经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，还得向劳动者公示。另一方面，考核标准要明确、客观、可量化，不能模糊随意。同时，公司要能证明员工确实考核不通过。满足这些后，公司要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。
要是公司考核制度不合法，像未经民主程序制定、未公示，或者考核标准不合理、不客观，公司以考核不通过辞退员工就属违法解除劳动合同。这时，员工可以要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，公司不能随意以考核不通过辞退员工，得严格遵循法律规定和合法的考核制度。员工遇到公司违法辞退，要积极收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司以其考核不通过为由将其辞退。小朱认为公司考核制度未经民主程序制定且未公示，考核标准也不合理，属于违法辞退；而公司则称考核制度合法，小朱确实考核不通过，辞退合理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司考核制度制定程序合法，经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定且已向劳动者公示，考核标准明确客观可量化，且能证明员工考核不通过，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。本案中若公司能满足这些条件，辞退合法。
2、若公司考核制度不合法，如未经民主程序制定、未公示，或考核标准不合理不客观，以考核不通过辞退员工属违法解除。此时小朱可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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