公司未辞退但不发工资要怎么处理
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- 律师解析
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公司没辞退却不发工资，劳动者有这些处理办法。
先和公司协商，跟公司说明按规定按时支付工资是它的法定义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按合同约定和国家规定，及时给劳动者足额发工资。协商的时候，可以让公司说清楚什么时候发工资。
要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司在规定时间内支付工资，如果公司逾期不付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内进行，要提交仲裁申请书、双方主体信息和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明和公司有劳动关系，以及工资没发的事实。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，可以在收到仲裁裁决书的15天内向人民法院起诉，靠司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未辞退小朱却一直不发工资。小朱与公司协商，要求公司按时支付工资并给出支付时间，但公司未给出明确答复。小朱于是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，公司仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该公司未支付工资的行为违反了此规定。
2、劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、小朱在协商、投诉无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合法律规定，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交相关材料证明劳动关系及工资未发放的事实。
4、若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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