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合同到期了需不需要给员工发钱

#劳动合同最新修订 | 2026-09-12

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擅长领域：债权债务律所：湖南淡远律师事务所

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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 合同到期是否给员工发钱，得分不同情况。
对于劳动合同，要是单位主动提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出不续签，单位不用支付经济补偿。还有，当劳动合同到期，单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，单位也不用给补偿。
对于其他类型合同，像劳务合同，是否发钱要看合同具体约定。合同约定到期有费用支付，就按约定执行；没约定，就不用额外发钱。
遇到合同到期发钱问题，员工要了解自身权益，仔细看合同约定。如果和单位有争议，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。单位也要依法依规处理，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司主动提出不再续签，小朱认为公司应给予经济补偿，而公司却以各种理由推脱。与此同时，小胡与公司的劳动合同到期，小胡主动提出不续签，但要求公司支付经济补偿，公司拒绝。另外，小丽的劳动合同到期，公司维持原条件续订，小丽不同意续订却也要求经济补偿，遭公司拒绝。还有小许签订的是劳务合同，合同到期后，小许以劳动合同标准要求公司支付费用，公司称应按劳务合同约定执行。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期单位主动不续签时，单位应向劳动者支付经济补偿，所以小朱的要求合理，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。
2、若劳动者主动提出不续签，如小胡，单位无需支付经济补偿。
3、单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，如小丽，单位无需支付经济补偿。
4、对于劳务合同，应依据合同具体约定确定是否发钱，小许按劳动合同标准要求费用不合理，应按劳务合同约定执行。

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