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员工被公司以旷工辞退能得到赔偿么

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工被公司以旷工辞退能否获赔偿,要分情况看。
要是公司规章制度明确把旷工列为严重违纪行为,且制定程序合法,也向员工公示了,员工确实旷工,那公司按规章制度辞退员工,属于合法解除合同,员工一般拿不到赔偿。
然而,要是公司规章制度不合法,像制定没经过民主程序,或者没向员工公示,就算员工旷工,公司以此辞退员工可能会被认定违法。还有,若公司认定员工旷工的证据不足,或者员工旷工没到严重违反规章制度的程度,公司辞退员工同样违法。
在违法解除的情况下,依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
员工得综合考虑公司规章制度合法性、自身旷工情况和公司辞退依据等因素,判断能否获赔偿。要是觉得公司辞退违法,可通过劳动仲裁等途径维护权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司以小朱旷工为由将其辞退。小朱认为自己虽有缺勤情况,但并非旷工,且公司的规章制度制定未经过民主程序,也未向员工公示。公司则坚称规章制度合法,小朱旷工事实明确,辞退合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司规章制度制定程序合法且已向员工公示,小朱确实存在旷工事实,公司依据规章制度辞退小朱属于合法解除,小朱通常无法获得赔偿。
2、若公司规章制度不合法,如未经过民主程序或未公示,即便小朱有缺勤,公司辞退也可能被认定违法。若公司认定小朱旷工证据不足,或小朱旷工未达严重程度,公司辞退同样违法。违法解除时,小朱有权要求公司按《中华人民共和国劳动合同法》支付赔偿金。
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