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劳动合同超期没续签该怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同超期没续签,分情况处理。
若因用人单位原因未续签,自原合同期满次日起,超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同,用人单位要每月给劳动者两倍工资。劳动者可先和单位协商支付,协商不成能通过劳动仲裁维权。仲裁时效是一年,从知道或应当知道权利被侵害那天起算。
要是劳动者原因没续签,单位应书面通知劳动者终止劳动关系,同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
若双方都想续签,要及时补签合同,让合同期限覆盖没签合同那段时间。补签后劳动者不能再要未签合同期间的两倍工资,但补签不影响劳动者其他权益。
劳动合同超期没续签,劳动者和用人单位得积极沟通,明确各自权利义务,避免劳动纠纷。要是协商不成,可通过合法途径维护权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后未续签,公司以小朱工作表现不佳为由,未主动提出续签。小朱认为是公司原因导致未续签,要求公司支付二倍工资。公司则称是小朱工作态度有问题,若小朱想续签应主动提出。双方就此产生争议,小朱决定通过劳动仲裁维权。

案情分析:

1、若因用人单位方面原因导致未续签,自原劳动合同期满次日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中若确为公司原因未续签,小朱的主张合理。
2、若因劳动者原因未续签,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。但本案中小朱有续签意愿,并非其原因导致未续签,所以公司不能以此为由不支付二倍工资。
3、若双方都有续签意愿,应及时补签劳动合同。但本案中双方未达成补签,且争议焦点在于未续签责任归属及二倍工资支付问题。
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