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申请劳动仲裁10天没收到受理通知怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
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推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁委员会要在收到仲裁申请的5天内,决定是否受理。要是申请劳动仲裁10天了,还没收到受理通知,有这些解决办法。
可以先向劳动争议仲裁委员会询问,弄清楚为啥还没作出受理决定。也许是申请材料有问题,或者仲裁委工作忙,处理时间推迟了。及时沟通能早点解决问题。
要是问了之后,发现是申请材料不全,就按照仲裁委的要求,把材料补充完整。要是仲裁委没正当理由,超过时间还没作决定,申请人能就劳动争议的事去法院起诉。不过要留好申请仲裁的证据,像仲裁申请书副本、提交材料的清单,用来证明已经经过了仲裁前置程序。
要注意,在仲裁委没明确说不受理,申请人也没去法院起诉之前,别直接跳过仲裁程序去法院,不然可能不符合法律规定的程序。

案情回顾:

小许与公司发生劳动争议,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10天过去了,小许仍未收到受理通知。小许认为仲裁委处理太慢,想直接向法院起诉;而公司认为小许应按程序等待仲裁委的决定。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,仲裁委应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。小许申请仲裁10天未收到通知,他可向仲裁委询问未作出受理决定的原因,可能是申请材料问题或工作繁忙致处理延迟。
2、若经询问是申请材料不齐全,小许应按要求补充完善。若仲裁委无正当理由逾期未决定,小许可就劳动争议向法院起诉,但要保留好申请仲裁的相关证据证明已过仲裁前置程序。在仲裁委未明确表示不予受理且小许未起诉前,不宜自行跳过仲裁程序起诉,否则不符合程序要求。
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