员工申请劳动仲裁会带来什么结果
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工申请劳动仲裁的结果，要依据具体案件情况判断。
要是员工主张合理，证据也充分，会有有利结果。一是能拿到经济补偿或赔偿，像用人单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金；没及时足额支付劳动报酬，员工能拿到拖欠工资和相应赔偿金。二是恢复劳动关系，用人单位违法辞退员工，员工要求恢复且仲裁委支持，双方就得继续履行劳动合同。
若员工主张没事实依据或法律支撑，仲裁请求会被驳回。仲裁委审理后，若认定员工证据不足、主张不符合法律规定，就不会支持诉求。
仲裁过程中，双方也可能达成和解。经仲裁委调解，双方能就争议事项达成一致并签订和解协议，和解内容可能包括经济补偿、调整工作岗位等。
总之，员工申请劳动仲裁结果不确定，关键看主张是否合理、证据是否充分。员工要积极收集证据，这样能增加胜诉几率。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因公司违法解除劳动合同，小朱申请劳动仲裁。小朱认为公司应支付赔偿金并恢复劳动关系，而公司则称解除行为合法，无需赔偿和恢复。小朱提供了相关证据，公司也拿出自己的依据。
案情分析:
1、若小朱主张合理且证据充分，根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，小朱可获得赔偿金；若小朱要求恢复劳动关系且仲裁委支持，双方需继续履行劳动合同。
2、若小朱主张缺乏事实依据或法律支撑，仲裁委经审理认定其证据不足、主张不符合法律规定，会驳回其仲裁请求。
3、在仲裁过程中，经仲裁委调解，双方也可能达成和解，就经济补偿、调整工作岗位等事项签订和解协议。
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