公司没执行最低工资该怎么处理
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- 律师解析
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公司没执行最低工资标准，劳动者有这些处理途径。
先和公司协商。劳动者可向公司提出按最低工资标准支付工资，讲清法律规定，要求补发工资差额。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，接到投诉会调查公司。若情况属实，劳动监察部门会责令公司限期支付差额工资；逾期不支付，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条等，证明工资低于当地最低工资标准。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
劳动者遇到公司未执行最低工资标准的情况，要及时采取措施，用法律武器保障自己拿到合理的劳动报酬。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，发现公司支付的工资未达到当地最低工资标准。小朱先与公司协商，要求补发工资差额，但公司拒绝。于是，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司限期支付差额工资，公司仍未执行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，公司对裁决结果不满，向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据法律规定，公司有义务按照最低工资标准支付劳动者工资。小朱发现工资未达标准后先与公司协商，这是合理合法的维权第一步。
2、协商不成后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司工资支付情况进行监督检查，责令公司限期支付差额工资及逾期加付赔偿金。
3、小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明工资低于标准。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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