没签劳动合同之类的能否拿2n
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- 律师解析
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没签劳动合同一般不能主张2N赔偿。2N赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这就是2N赔偿。
对于未签劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
因此，若用人单位未签劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月起至一年之间的双倍工资赔偿，最长十一个月。劳动者主张赔偿，关键要证明劳动关系存在，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。并且，要在仲裁时效内提出诉求。只有遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，才考虑2N赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。工作一段时间后，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退，要求公司支付“2N”赔偿。公司则认为没签合同不应支付“2N”赔偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，“2N”赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而未签劳动合同通常不能主张“2N”赔偿。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可主张自用工满一个月起至一年之间的双倍工资赔偿，最长为十一个月，但需证明劳动关系存在，且在仲裁时效内提出诉求。若公司属于违法解除劳动合同，小朱才可考虑“2N”赔偿。
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