劳务合同期间受伤能不能算工伤
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推荐理由：沙璇律师，已执业5年，执业地区为贵州贵阳，认证执业律所是贵州贵漂律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13078501636，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务合同期间受伤通常不算工伤。工伤认定的前提是劳动者和用人单位存在劳动关系，劳务关系和劳动关系不同，劳务合同主体双方是平等的民事主体，受《民法典》等民事法律调整。
在劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。要是提供劳务一方因劳务自己受伤，接受劳务一方有过错，就要承担相应赔偿责任；若接受劳务一方无过错，虽不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。
提供劳务者想获得赔偿，得证明接受劳务一方有过错，像提供的劳动条件存在安全隐患等。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
劳动关系中的工伤适用无过错责任原则，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，不管用人单位有无过错，劳动者都能认定为工伤并享受工伤保险待遇。所以劳务合同期间受伤不能走工伤程序，不过可通过民事侵权途径索赔。
案情回顾:
小朱与小胡签订劳务合同，为小胡提供劳务。期间，小朱在工作时受伤。小朱认为自己应按工伤处理获得赔偿，小胡则认为劳务合同期间受伤不算工伤，不应按工伤程序赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，小朱与小胡是劳务关系，所以小朱受伤不能按工伤程序处理。
2、在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若小朱能证明小胡存在过错，如提供的劳动条件有安全隐患等，小胡应承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用；若小胡无过错，不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。
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