恶意动用劳动仲裁会受到什么处理
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- 律师解析
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劳动仲裁是劳动者和用人单位解决劳动争议的法定途径，不存在“恶意动用”的说法。不过，若当事人在仲裁时有虚假陈述、伪造证据等恶意行为，会有相应处理。
要是当事人伪造、毁灭重要证据，妨碍仲裁庭审理案件，仲裁庭会根据情节轻重，对行为人训诫、责令其退出仲裁庭，或者罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对于提供虚假证据的一方，仲裁庭不会采信该证据。要是因虚假证据造成错误裁决，可能会启动重新仲裁等程序来纠正。
另外，恶意仲裁使对方当事人为应对仲裁产生经济损失，像律师费、差旅费等，受损方有权要求恶意方赔偿。
实践中，判断是否存在恶意仲裁要综合多方面因素。仲裁机构和法院会严格审查证据和事实，保障仲裁程序公正合法。如果一方觉得对方存在恶意仲裁行为，可以向仲裁庭或法院提出，由相关部门依法处理。
案情回顾:
小朱与某用人单位发生劳动争议，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小朱为获取更多赔偿，伪造了考勤记录作为重要证据。用人单位发现后，指出小朱存在伪造证据的恶意行为，双方就该证据的真实性及小朱是否构成恶意仲裁产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若当事人伪造、毁灭重要证据，妨碍仲裁庭审理案件，仲裁庭可根据情节轻重，对行为人予以训诫、责令退出仲裁庭或者罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。小朱伪造考勤记录，属于伪造重要证据的行为，仲裁庭可按上述规定处理。
2、仲裁庭对于小朱提供的虚假证据将不予采信。若该虚假证据导致错误裁决，可能会启动重新仲裁等程序纠正错误。
3、若小朱的恶意仲裁行为导致用人单位为应对仲裁产生经济损失，如律师费、差旅费等，用人单位有权要求小朱赔偿。
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