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无故辞退工作未满一年员工该如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位无故辞退工作未满一年的员工,属于违法解除劳动合同。赔偿要依据《中华人民共和国劳动合同法》确定。
如果员工工作不满六个月,用人单位要给员工半个月工资的经济补偿。违法解除时,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是一个月工资。要是员工工作满六个月但不满一年,按一年算,用人单位应支付一个月工资的经济补偿,违法解除需支付两个月工资的赔偿金。
这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算,支付经济补偿的年限最高不超十二年。
员工遇到无故辞退,可先和用人单位协商赔偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职某单位不满一年,却被用人单位无故辞退。小许工作了八个月,其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。小许认为单位应按规定给予赔偿,而单位却不愿按法定标准支付,双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,小许工作满六个月但不满一年,应按一年计算,用人单位正常解除需支付一个月工资的经济补偿,违法解除则需支付两个月工资的赔偿金。
2、小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、小许可先与用人单位协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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