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主动离职六年,能获得什么补偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
通常,劳动者主动离职拿不到经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位向劳动者支付经济补偿,大多是因为用人单位有过错,或者劳动合同期满用人单位不续签、被依法宣告破产等情况。
要是劳动者主动离职,且不是因为用人单位过错,一般无法获得经济补偿。不过,存在特殊情况。要是用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为,就算是劳动者主动离职,按法律规定,劳动者也能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
如果已经主动离职六年,当时离职时用人单位无过错,事后再主张经济补偿,很难得到法律支持。因为主张经济补偿有时效限制,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工,主动离职已六年。离职时公司并无过错,但小朱近期得知主动离职可能有经济补偿,便要求公司支付。公司以当时无过错且已过六年为由拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,劳动者主动离职且用人单位无过错时,劳动者无法获得经济补偿。本案中小朱主动离职时公司无未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错行为,所以从离职情形看,小朱本不应获得补偿。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱已主动离职六年,即使当时权利被侵害,也已过时效,事后主张经济补偿通常难以得到法律支持。
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