公司不续签劳动合同该怎么去通知
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- 律师解析
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公司不续签劳动合同，得按法定程序，用书面形式通知劳动者。
通知内容得清晰明确，要包含这些关键信息：一是表明公司决定不续签；二是说明劳动合同到期的具体日期；三是告知劳动者办理离职手续的时间、地点和所需材料，像工作交接、归还公司财物等；四是明确工资结算、经济补偿等相关事宜。按法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
通知送达方式也很关键。一般可直接送达，让劳动者本人签收；若劳动者拒绝签收，可邮寄送达，用挂号信或特快专递，在快递单上注明“劳动合同不续签通知”，保留好快递回执。
通知时间也有讲究，要在劳动合同到期前合理时间内送达劳动者，给劳动者留出足够准备时间，避免因通知不及时引发劳动纠纷。
公司不续签劳动合同的通知要规范、明确，符合法律规定，这样才能保障双方合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司决定不续签。但公司仅口头告知小朱，未以书面形式通知，且未明确告知办理离职手续的时间、地点、所需材料以及工资结算、经济补偿等事宜。小朱认为公司做法不规范，要求公司给予明确书面通知并支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司不续签劳动合同应遵循法定程序并以书面形式通知劳动者，且通知内容要明确清晰，包含决定不续签、合同到期日期、离职手续相关信息以及工资结算、经济补偿等事宜。本案中公司仅口头通知，不符合法定要求。
2、公司应采用合适的送达方式，如直接送达或在劳动者拒绝签收时采用邮寄送达，并保留相关回执。而本案公司未采用规范送达方式。同时，公司应在合同到期前合理时间内送达通知，本案中公司未及时送达书面通知，易引发劳动纠纷，损害了小朱的合法权益。
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