没签劳动合同被辞退怎样给予赔偿
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未签订劳动合同被辞退，劳动者能依法获赔偿。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止。
辞退赔偿方面，若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
劳动者主张赔偿，得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了8个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。之后，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退，应给予赔偿；而公司则称辞退有正当理由，且不认为需要支付未签合同的双倍工资。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应从用工满一个月的次日起至辞退前向小朱每月支付二倍工资。
2、公司无故辞退小朱属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作8个月，经济补偿应按一年计算，即支付一个月工资的二倍作为赔偿金。小朱可收集工资支付凭证等证据，先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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