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发生工伤情况，用人单位和用工单位谁担责

#工伤纠纷最新修订 | 2026-09-12

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擅长领域：刑事辩护律所：贵州贵漂律师事务所

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律师解析: 工伤情形里，用人单位和用工单位的担责情况要分不同情形判断。
不存在劳务派遣时，用人单位是实际用工主体。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要承担工伤保险责任。用人单位得为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就由用人单位支付工伤保险待遇。
存在劳务派遣时，派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务，承担工伤保险责任。不过，若用工单位有过错，像提供的劳动条件不符合安全标准导致工伤，就要与用人单位承担连带赔偿责任。比如，用工单位提供的设备有安全隐患，导致劳动者受伤，派遣单位承担工伤保险责任后，可根据过错程度向用工单位追偿。
总体而言，通常是用人单位承担工伤责任；存在劳务派遣且用工单位有过错时，用工单位与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。用工单位也要提供符合安全标准的劳动条件，避免因自身过错承担连带赔偿责任。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司，该公司未为其缴纳工伤保险费。工作中，小朱不幸发生工伤。与此同时，小胡通过劳务派遣到另一家单位工作，在用工单位工作时，因用工单位提供的设备存在安全隐患而受伤，派遣单位为其承担了工伤保险责任。两家用人单位与用工单位就工伤赔偿责任承担问题产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，因其所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由该用人单位支付工伤保险待遇。
2、对于小胡的情况，派遣单位作为用人单位，本应承担工伤保险责任。但由于用工单位提供的设备存在安全隐患导致小胡受伤，用工单位存在过错，所以用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。派遣单位承担责任后，可根据过错程度向用工单位追偿。

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