员工拿补偿却不走，公司该怎么处理
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工拿到补偿却不走，公司可按这些步骤处理。
先看和员工签的协议。要是协议写明支付补偿后劳动关系解除，还有员工离职时间，公司就能按协议要求员工履行义务。
之后书面通知员工。公司发正式书面通知，明确告知补偿已支付，劳动关系已解除，让员工在规定时间内办离职手续并离开公司。通知得用有效方式送达，像快递，还要保留送达凭证。
要是员工还不配合，公司可进一步行动。从法律角度，员工继续留在公司可能算非法占用公司资源。公司能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系已解除，让员工马上办离职手续。若员工滞留给公司造成损失，公司能要求赔偿。
另外，公司在整个过程中要保留好相关证据，比如补偿支付凭证、书面通知、沟通记录等，用来应对可能出现的法律纠纷。
案情回顾:
小许所在公司因业务调整与他协商解除劳动关系，并签订补偿协议，明确支付补偿后劳动关系解除及离职时间。公司依约支付补偿后，小许却拒不办理离职手续，继续留在公司。公司先查看协议，随后向小许发出书面通知，要求其在规定时间内离职，但小许仍不配合。
案情分析:
1、公司与小许签订的协议明确约定支付补偿后劳动关系解除及离职时间，公司可依据该协议要求小许履行义务，其拒不履行构成违约。
2、公司向小许发出书面通知且通过有效方式送达并保留凭证，程序合法。小许继续留在公司可能构成非法占用公司资源。
3、公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系已解除，要求小许办理离职手续。若因小许滞留给公司造成损失，公司可要求其赔偿。公司需保留好补偿支付凭证、书面通知、沟通记录等证据以应对纠纷。
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