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过了实习期没签续签合同怎样处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
过了实习期没签续签合同,有不同处理办法。
要是劳动者继续在单位工作,单位没及时续签书面合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,从该订立无固定期限劳动合同那天起,单位得每月给劳动者双倍工资。从用工满一个月次日开始算,最多给11个月。所以,劳动者能要求单位支付双倍工资差额。
劳动者可以先和单位协商,让单位及时续签合同并给相应赔偿。要是协商不成,劳动者收集好能证明存在劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位改正。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用法律手段维护自己权益。
要是单位不想续签,要按劳动者工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资,工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位实习结束后,继续在该单位工作,但单位未与其续签书面劳动合同。小朱要求单位续签合同并支付相应赔偿,单位拒绝。小朱认为单位应支付二倍工资差额,单位则觉得无需支付,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起,需向劳动者每月支付二倍工资,从用工满一个月的次日起计算,最多支付11个月,所以小朱有权要求单位支付二倍工资差额。
2、小朱可先与单位协商,若协商不成,可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉,责令单位改正,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若单位不愿续签,应按工作年限支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
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