公司解雇签3次合同员工赔偿方式是什么
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- 律师解析
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签3次合同一般意味着已订立无固定期限劳动合同，公司解雇这类员工的赔偿要依具体情况定。
要是公司合法解除劳动合同，像员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付赔偿。
要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在公司工作5年3个月，月平均工资5000元，公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金就是5.5×5000×2=55000元。
员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与公司签订了3次劳动合同，已符合订立无固定期限劳动合同的条件。之后公司将小朱解雇，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但公司称小朱存在严重违反单位规章制度的情况，属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，签3次合同通常已订立无固定期限劳动合同。若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，属合法解除，无需支付赔偿；若无法证明，则构成违法解除。
2、若公司违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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