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工伤赔偿中受伤前12个月平均工资如何算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-12

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擅长领域：刑事辩护律所：贵州贵漂律师事务所

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律师解析: 工伤赔偿里，受伤前12个月平均工资计算有规定。依据《工伤保险条例》，它指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
计算方式是，把工伤职工受伤前12个月工资总额相加，再除以12得到平均工资。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等。
要是职工工作不满12个月，就按实际工作月数的工资总额除以实际工作月数来算平均工资。
还有个重要的点，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。这样规定是为保障工伤职工权益，避免赔偿过高或过低。
计算时，要保证工资数据真实准确，可参考工资条、银行工资流水等材料。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，申请工伤赔偿。在计算受伤前12个月平均工资时产生争议。小朱认为应将自己的计时工资、奖金、加班工资等全部纳入计算；而公司则认为只应计算基本工资。小朱工作已满12个月，双方对于工资总额的范围界定各执一词。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，工伤赔偿中受伤前12个月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。计算时应将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部纳入工资总额，所以小朱的主张符合法律规定。
2、若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算，以保障其权益并避免过高或过低赔偿。计算时要确保工资数据真实准确，可参考工资条、银行工资流水等材料。

工伤赔偿标准

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