因工伤与医疗过错致死，责任如何界定
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- 律师解析
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工伤与医疗过错致死时，责任界定要综合多方面因素。
在工伤认定上，按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，会被认定为工伤。要是认定为工伤，用人单位要承担工伤保险责任，像支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
对于医疗过错，得通过医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定，来确定医疗机构有无过错。若鉴定显示医疗机构有过错，且该过错和患者死亡有因果关系，医疗机构要承担医疗损害赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等。
当出现责任竞合，司法实践一般有两种处理办法。一种是先按工伤保险处理，职工或其近亲属从工伤保险基金获赔后，没赔够的部分再向医疗机构主张医疗损害赔偿。另一种是根据具体情况，分别向用人单位和医疗机构主张各自该承担的责任。
具体责任界定要结合实际情况，通过工伤认定、医疗鉴定等法定程序，明确各方责任比例，保障受害人及其家属合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤被送往医院治疗，后不幸死亡。小朱家属认为既属于工伤，医院在治疗过程中也存在过错。用人单位认为应按工伤处理，由工伤保险承担责任；医院则称自身无过错，不应承担赔偿责任。双方就责任承担问题产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，若小朱符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任，支付丧葬补助金等费用。
2、需通过医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定确定医院是否存在过错。若鉴定表明医院有过错且与小朱死亡有因果关系，医院应承担医疗损害赔偿责任，赔偿医疗费等。
3、在责任竞合时，可先按工伤保险处理，家属从工伤保险基金获赔后，就未获赔部分向医院主张赔偿；也可根据具体情况，分别向用人单位和医院主张各自责任，最终结合实际明确各方责任比例。
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