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未达伤残标准是否可获工伤赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤没达到伤残标准,也能获得赔偿。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》,即便工伤未达伤残标准,职工也能享受对应待遇。
工伤医疗期内,职工有停工留薪待遇。原工资福利待遇不变,由单位按月支付,通常不超过12个月。治疗工伤的费用,只要符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准,就从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费,经医疗机构证明、经办机构同意,到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
停工留薪期需要护理的,由单位负责。要是单位没依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的,先从工伤保险基金支付,之后单位再偿还。
也就是说,没达到伤残标准的工伤职工,虽没有伤残相关赔偿,但在医疗救治、停工等方面能得到合理补偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定未达伤残标准。公司认为未达伤残标准无需赔偿,拒绝支付相关费用。小朱则依据法律规定,要求公司支付停工留薪期工资、治疗费用、伙食补助费等。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》,即便工伤未达伤残标准,职工在工伤医疗期内可享受停工留薪待遇,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超12个月。
2、治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付,住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用也从工伤保险基金支付。
3、停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故由用人单位支付工伤保险待遇,不支付的,从工伤保险基金先行支付,再由用人单位偿还。所以小朱的诉求合理合法。
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