劳动仲裁时怎样更改被申请人
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- 律师解析
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劳动仲裁中更改被申请人有相应程序。先判断更改的必要性和合理性，当出现被申请人主体不适格，像实际用人单位和最初所列不同，或者遗漏应担责主体等情况，才考虑更改。
更改被申请人一般要在仲裁庭规定的举证期限内提交书面申请。申请书得详细说明更改原因和事实依据。比如原被申请人不是真正用工主体，就得提供证据证明实际用工主体，像劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
仲裁机构收到申请后会进行审查。若认为申请合理，会准许更改，并通知新的被申请人参加仲裁。新被申请人和原被申请人享有相同权利，如答辩、举证等。若认为申请不合理，会驳回并说明理由。
要是超过举证期限提出更改申请，仲裁机构可能不予受理。这种情况下，当事人可考虑撤回仲裁申请，重新申请仲裁，把正确的被申请人列为仲裁对象。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁时将小许所在公司列为被申请人。在仲裁过程中，小朱发现实际用人主体与最初所列不一致，真正责任主体应为小李所在公司，于是想更改被申请人。但小朱一开始并未及时提出，过了一段时间才打算提交更改申请，此时已临近仲裁庭规定的举证期限。
案情分析:
1、劳动仲裁更改被申请人需具备必要性和合理性，如本案实际用人单位与最初所列不一致可考虑更改，但应在仲裁庭规定的举证期限内提出书面申请，且详细说明原因和事实依据，提供证明新被申请人身份及劳动关系的证据。
2、仲裁机构会对申请进行审查，合理则准许更改并通知新被申请人，其享有与原被申请人相同权利；不合理则驳回并说明理由。小朱若超过举证期限提出申请，仲裁机构可能不予受理，届时其可考虑撤回仲裁申请重新申请，将小李所在公司列为被申请人。
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