离职签字之后还可不可以去仲裁
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工离职签字后仍能申请仲裁。离职签字一般是指签离职协议或离职证明等。要是离职协议里写明双方再无其他争议，并且协议内容不违反法律法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，员工想通过仲裁主张权利就比较难。
但有几种情况，员工能申请仲裁。要是离职协议存在无效或可撤销的情况，像协议是被欺诈、胁迫签订的，或者显失公平，员工在法定期间内可请求仲裁机构或法院撤销协议，然后主张权利。要是协议没涵盖所有该解决的事项，比如在职期间的加班工资、未休年休假工资等没在协议里处理，员工有权就这些事项申请仲裁。要是协议约定的赔偿或补偿金额低于法定标准，员工能通过仲裁要求补足差额。
申请仲裁要注意仲裁时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。所以员工遇到上述这些情况，觉得自己权益受损，应及时在规定时间内申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱从公司离职时签署了离职协议，协议中表明双方再无其他争议。但小朱认为自己在职期间的加班工资未得到支付，且协议约定的补偿金额低于法定标准。公司则认为小朱已签字确认，不应再提出诉求。小朱决定申请仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、一般情况下，若离职协议无违法违规、欺诈胁迫、显失公平等情况且明确双方无其他争议，员工较难仲裁主张权利。但本案中，协议未涵盖加班工资事项，且补偿金额低于法定标准，小朱有权就这些事项申请仲裁。
2、若离职协议存在无效或可撤销情形，员工可在法定期间内请求仲裁机构或法院撤销协议再主张权利。小朱若能证明协议存在受欺诈、胁迫或显失公平等情况，也可通过此途径维权。同时，小朱申请仲裁需注意应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
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