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公司故意调岗降薪逼员工辞职怎样处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司故意调岗降薪逼员工辞职,员工可这样处理。
先跟公司协商,让公司说明调岗降薪的理由,指出这违反了劳动合同约定和相关法律规定,要求恢复原岗位和工资待遇。协商时,要留存好聊天记录、会议纪要等沟通记录。
要是协商不成,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查,责令其改正违法行为。投诉时,得准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据材料。
员工也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效是一年。员工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求可以有恢复原岗位、补足工资差额、支付经济补偿等。
如果对仲裁结果不服,员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。
另外,在处理过程中,员工要继续正常出勤工作,防止因旷工等行为被公司以违反规章制度为由解除劳动合同。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,公司突然对其调岗降薪。小朱认为公司此举违反劳动合同约定和法律规定,要求公司说明理由并恢复原岗位和工资待遇,公司拒绝。小朱与公司协商无果,随后向劳动监察部门投诉,提交了劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据,劳动监察部门责令公司改正,但公司仍未执行,小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、公司故意调岗降薪逼员工辞职的行为违反了劳动合同约定和相关法律规定,员工有权要求公司恢复原岗位和工资待遇。
2、员工与公司协商时留存沟通记录有利于维护自身权益。协商不成向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权监督检查并责令公司改正。
3、员工可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁,仲裁请求可包含恢复岗位、补足工资差额等。若对仲裁结果不服,可在收到裁决书十五日内起诉。
4、员工在处理过程中应正常出勤,避免因旷工被公司解除劳动合同。
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