入职五个月被裁员，补偿该给多少
- 擅长领域：债权债务 律所：湖南淡远律师事务所
- 服务城市：长沙 电话：13875825066
-
推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员分合法和违法两种情况，补偿标准不一样。
合法裁员时，经济补偿跟劳动者工作年限有关。工作不满六个月，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同没办法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如入职五个月被违法裁员，赔偿金是一个月工资。
劳动者遇到裁员，要留意单位裁员是否符合法定条件和程序。要是觉得自己合法权益被侵害，有几种维权途径。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职某公司仅五个月，公司进行裁员将小朱辞退。小朱认为公司裁员属于违法裁员，要求公司继续履行劳动合同，公司却拒绝，小朱遂提出让公司支付相当于一个月工资的赔偿金，而公司只愿按半个月工资给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，工作未满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但本案中小朱被公司违法裁员，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱入职五个月，其赔偿金应相当于一个月工资。
2、若小朱认为自身合法权益被侵害，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
0
问题没解答? 125578人选择咨询律师
入职五个月被裁员，补偿该给多少
一键咨询
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
