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公司不给被辞退者工资绩效要如何解决

#工资福利 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司辞退员工却不支付工资绩效,员工有几种解决途径。
和公司协商是比较便捷的办法。员工可以找公司人事部门或者管理层沟通,明确指出公司这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》,要求公司按劳动合同和相关规定支付工资绩效。
要是协商没成功,员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查,还能责令其支付拖欠的工资绩效。投诉时,员工要准备好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据,来证明自己和公司的劳动关系以及应得的工资绩效。
员工也可以申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意,员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,法院会依法审理并作出公正判决。
被辞退的员工要积极维护自身合法权益,通过合法途径追回应得的工资绩效。

案情回顾:

小朱被公司辞退后,公司拒绝支付其工资绩效。小朱认为公司此举违反《中华人民共和国劳动合同法》,主动与公司人事部门沟通,要求支付工资绩效,但协商无果。小朱遂准备好劳动合同、工资条等证据,向劳动监察部门投诉,然而问题仍未解决。于是,小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,可对仲裁结果不服,最终决定向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司辞退员工后不支付工资绩效的行为是违法的,小朱有权要求公司支付。
2、小朱先与公司协商,这是解决纠纷的便捷途径。协商不成后向劳动监察部门投诉,符合法律规定的维权流程。
3、小朱在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,在法定期限内向法院提起诉讼,其维权步骤合法合规。
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