劳动仲裁时怎样证明单位证据造假
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁中证明单位证据造假，有如下着手点。
审查证据形式，查看证据的格式、签字、盖章等是否合规。合同、文件上的签字笔迹可申请司法鉴定，若签字不是本人所签，该证据很可能造假。盖章也能通过鉴定确认其真实性与有效性。
核查证据内容，分析其是否符合常理和事实。若单位提供的考勤记录与实际工作情况不符，如记录显示员工全勤，但有同事能证明其请假，可收集同事证言作反证。同时查看证据内容有无前后矛盾、逻辑错误等问题。
收集相关旁证，寻找与争议事项有关的其他证据反驳单位证据。比如单位称员工未完成工作任务，但员工有与客户的沟通记录、工作成果文件等，能证明已完成工作，这些证据可证明单位证据造假。
申请证人出庭，有了解真实情况的证人，可申请其出庭作证，证人证言能从侧面证明单位证据虚假。
要求单位提供证据来源及形成过程，若单位无法合理说明证据的来源、制作过程等，可作为证明证据造假的线索。
案情回顾:
小朱与所在单位发生劳动纠纷申请劳动仲裁。单位提交了一份考勤记录作为证据，显示小朱全勤。但小朱知晓自己曾请假，且有同事可证明。小朱怀疑单位证据造假，于是从证据形式、内容、收集旁证、申请证人出庭以及要求单位说明证据来源等方面展开应对，与单位就证据真实性产生争议。
案情分析:
1、从证据形式审查来看，小朱可申请对考勤记录上可能存在的签字、盖章进行司法鉴定，若不符合规定，可证明证据造假。
2、核查证据内容，小朱收集同事证言，证明考勤记录与实际工作情况不符，且可查看考勤记录是否存在前后矛盾、逻辑错误等问题。
3、收集旁证方面，小朱若有与工作相关的沟通记录、成果文件等，能证明自己工作情况，可反驳单位称其未完成工作任务的证据。
4、申请证人出庭，让了解真实情况的同事出庭作证，从侧面证明单位证据虚假。
5、要求单位提供证据来源及形成过程，若单位无法合理说明，可作为证明证据造假的线索。
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