协商离职补偿标准n加1是多少
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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“N+1”是用人单位解除劳动合同时给员工的经济补偿计算办法。“N”代表劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，单位要按一个月工资的标准支付给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
“1”是代通知金。如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者本人就解除合同，就要额外支付一个月工资。
月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，有劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位没提前三十日书面通知就和他协商解除劳动合同，这时经济补偿按“N+1”算，就是3.5个月工资加上1个月代通知金，一共4.5个月工资，补偿金额是4.5×5000=22500元。
员工遇到用人单位解除劳动合同的情况，要先确定自己的工作年限和月平均工资，再根据“N+1”的规则算经济补偿。要是对补偿有疑问，可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作了2年8个月，月平均工资6000元。单位未提前三十日书面通知小朱，便与其协商解除劳动合同。小朱要求单位按照“N+1”的方式进行经济补偿，单位却认为小朱工作不满3年，不应按3年计算“N”值，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，“N”指劳动者在本单位的工作年限，六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作2年8个月，应按3年计算“N”值。
2、“1”指代通知金，单位未提前三十日以书面形式通知小朱本人，需额外支付一个月工资。所以单位应给予小朱的经济补偿为（3+1）×6000=24000元。
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