当劳动者不接受调岗要怎样处理
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- 律师解析
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用人单位调岗要具备充分合理性。劳动者不接受调岗，分以下情况处理：
当调岗合理，也就是基于用人单位生产经营需要，且未对劳动条件作出不利变更时，用人单位可和劳动者充分沟通，说明调岗的必要性与合理性，争取劳动者理解配合。若劳动者还是不接受，用人单位可按依法制定的规章制度，将其视为不服从工作安排处理。若达到严重违反公司规章制度的程度，用人单位有权解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但解除程序要合法合规。
要是调岗不合理，是用人单位故意刁难，损害劳动者权益，劳动者拒绝调岗是合理维权。此时，用人单位以劳动者不接受调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。所以，用人单位不能强行调岗或随意解除合同，要和劳动者协商一致变更劳动合同内容。
案情回顾:
小朱在某公司任职，公司以生产经营需要为由对小朱进行调岗。小朱认为新岗位工作条件变差，拒绝调岗。公司称调岗合理，小朱不服从安排违反规章制度，决定解除与小朱的劳动合同。小朱则认为公司调岗是故意刁难，其拒绝调岗是合理维权。
案情分析:
1、判断公司调岗是否合理，需看是否基于生产经营需要，有无对劳动条件作出不利变更等。若调岗合理，公司与小朱充分沟通无果后，依据规章制度解除劳动合同且程序合法合规，无需支付经济补偿。
2、若调岗不合理，公司以小朱不接受调岗为由解除劳动合同构成违法解除，小朱有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司不能强行调岗或随意解除合同，应与小朱协商一致变更劳动合同内容。
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