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在公司工作时被打能否认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司工作时被打能否认定工伤,要根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害,应认定为工伤。像员工履行职责时,因阻止同事违规操作被打伤,就满足条件可认定。
若被打和履行工作职责无关,通常不能认定为工伤。比如员工间因私人恩怨打架致伤,就不在工伤认定范围内。
另外,员工在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,但被打情况不属于此类。
员工被打后,所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
总之,公司工作时被打能否认定工伤,关键看是否因履行工作职责受暴力伤害。

案情回顾:

小朱和小胡是同事。一次工作中,小朱发现小胡违规操作可能引发安全问题,便上前阻止。小胡不仅不听,还动手打伤了小朱。小朱认为自己是因履行工作职责被打,应认定为工伤;而公司则认为两人存在私人矛盾,被打与工作无关,不应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。小朱在工作时阻止小胡违规操作属于履行工作职责,其被小胡打伤符合认定工伤的条件。
2、若被打与履行工作职责无关,一般不能认定为工伤。但本案中小朱是因阻止违规操作被打,并非因私人恩怨,所以公司认为不应认定工伤的理由不成立。
3、小朱被打后,所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请,小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
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公司代持上市公司个人股份如何处理
公司代持上市公司个人股份,若要处理,首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明,双方可协商解决;协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属,之后按规定办理股份变更登记等手续。
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上市公司诉讼流程是怎样的
上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据;法院受理后会进行立案;审理阶段包括法庭调查、辩论等;最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决,还可在规定时间内上诉。
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上市公司回购的股票是否无归属人
上市公司回购的股票并非无归属人。回购后,股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途,如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等,并非处于无主状态,而是在公司的计划安排下发挥不同作用。
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上市公司的钱财究竟是属于谁
上市公司的钱财属于全体股东。公司通过发行股票募集资金,股东购买股票成为公司所有者,按持股比例享有权益。公司运营所得利润,在扣除成本、税费等后,剩余部分理论上归股东所有,可用于分红或再投资,股东对公司资产和利润拥有最终分配权。
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单位有没有权利决定央产房上市
单位没有权利擅自决定央产房是否上市。央产房上市交易需符合《中央在京单位已购公有住房上市出售管理办法》规定,单位虽可对超标处理等情况进行审核,但不能单方面决定禁止央产房上市。若符合规定且完成超标处理等手续,央产房可上市交易。
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