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法律是否规定实习期不能签劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
法律没规定实习期不能签劳动合同。
要是“实习期”是学生按学校安排到单位实践学习,学生和实习单位不是劳动关系,一般签实习协议而非劳动合同。这种实习是学校教学内容,学生和学校存在学籍管理关系,和实习单位是基于实习协议的实践教学关系。
而当“实习期”是劳动者在用人单位工作初期,其实就是试用期。这时用人单位要在用工之日起一个月内和劳动者签书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内,要是劳动合同只约定试用期,试用期不成立,该期限就是劳动合同期限。
判断能不能签劳动合同,关键看双方是否建立劳动关系。如果形成了劳动关系,就得按法律规定签劳动合同,保障双方合法权益。要是没形成劳动关系,像学生实习这种情况,通常签实习协议,明确双方权利义务。

案情回顾:

小朱是一名大学生,学校安排他到某单位实习。实习期间,小朱认为自己应该和单位签订劳动合同,单位则表示学生实习只需签订实习协议,双方为此产生争议。另外,小许入职一家公司,公司以小许处于“实习期”为由,未在一个月内与其签订劳动合同,小许要求签订,公司认为实习期不用签,双方也产生分歧。

案情分析:

1、对于小朱的情况,其作为学生基于学校安排到单位实习,与单位并非劳动关系,而是实践教学关系,所以单位与小朱签订实习协议符合规定。
2、对于小许的情况,其“实习期”实质为试用期,用人单位应自用工之日起一个月内与小许订立书面劳动合同,公司不签订的做法违反法律规定,应及时与小许签订以保障双方权益。
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