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雇主要对钟点工上班路上受伤负责吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
通常,雇主对钟点工上班路上受伤不担责。钟点工和雇主之间一般是劳务关系,并非劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》,个人间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错担责。这里的“因劳务”,指在提供劳务过程中,上班路上受伤不在此列。
在劳动关系里,员工上下班途中受非本人主要责任的交通事故,或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可认定为工伤,用人单位要担责。但劳务关系不适用工伤认定规则。
然而,若有证据表明雇主对钟点工上班路上受伤有过错,像不合理安排工作时间,让钟点工在危险时段赶路等,雇主就要按过错程度担责。
综上,一般雇主对钟点工上班路上受伤无责任,不过要是雇主有过错,就可能担责。钟点工若在上班路上受伤,要先判断与雇主是何种关系。若是劳务关系,需看雇主有无过错。若认为雇主有过错,要收集相关证据,通过协商或法律途径解决。

案情回顾:

小许雇佣小何做钟点工,一天小何在上班路上不慎摔倒受伤。小何认为小许应承担赔偿责任,理由是自己是为小许工作才在上班路上受伤。而小许则认为钟点工上班路上受伤自己无需负责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、钟点工与雇主之间通常是劳务关系,根据《中华人民共和国民法典》,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,才根据双方过错承担责任。小何是在上班路上受伤,并非在提供劳务过程中,所以一般情况下小许无需担责。
2、若小何能证明小许存在过错,如不合理安排工作时间,导致其必须在危险时段赶路等,小许则可能需根据过错程度承担一定责任。但本案中未提及小许存在此类过错情况,所以通常小许对小何上班路上受伤无责。
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