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工伤人员被辞退,赔偿标准如何定

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤人员被辞退,赔偿要结合工伤情况和辞退情形来确定。
要是工伤职工在停工留薪期,或者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力,用人单位没正当理由辞退,这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
同时,工伤职工能享受工伤保险待遇。经劳动能力鉴定后,按伤残等级,从工伤保险基金领一次性伤残补助金。要是劳动合同期满终止,或者职工自己提出解除劳动合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
如果用人单位有正当理由辞退工伤职工,像职工严重违反单位规章制度等,用人单位不用支付赔偿金,但还是要支付工伤待遇。
遇到这种情况,工伤人员要及时收集证据,与单位协商解决赔偿问题。若协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤,处于停工留薪期。公司却以小许工作效率低为由将其辞退。小许认为自己在工伤期间公司无权辞退,要求公司给予赔偿;而公司则觉得小许工作表现不佳,辞退合理,双方产生争议。

案情分析:

1、由于小许处于工伤停工留薪期,公司无正当理由辞退他,属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2、小许还可享受工伤保险待遇。经劳动能力鉴定后,根据伤残等级,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止,或小许本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,公司支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。
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