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工作中员工弄坏东西究竟谁来赔偿

#劳动争议最新修订 | 2026-09-13

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律师解析: 工作里员工弄坏东西，赔偿责任认定要根据具体情况判断。
要是员工故意或有重大过失弄坏东西，按《中华人民共和国民法典》，员工得承担赔偿责任。故意指员工明知行为会造成损害后果，还积极追求或放任后果发生；重大过失是员工没尽到普通人应有的注意义务。像员工操作机器，违反操作规范，多次被提醒还不改正，导致机器损坏，就得赔偿。
若员工在正常工作中因一般工作失误弄坏东西，通常不用承担全部赔偿责任。员工工作有风险，且是为用人单位利益工作，用人单位作为经营受益者，要承担一定经营风险。比如搬运货物时，货物意外滑落致部分损坏，属一般工作失误，员工不用全赔。
要是东西损坏是不可抗力等不可预见、不可避免原因造成，员工一般不用担责。
确定赔偿责任时，用人单位要遵循公平合理原则，和员工协商赔偿事宜。若双方协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在操作机器时，多次违反操作规范且不听从提醒，最终导致机器损坏。公司要求小朱承担赔偿责任，小朱认为这是工作过程中的正常失误，不应由自己承担全部赔偿。双方就赔偿责任认定产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，若员工因故意或重大过失弄坏东西应承担赔偿责任。小朱多次违反操作规范且不听提醒，属于故意或重大过失，需承担赔偿责任。
2、若员工在正常工作中因一般工作失误导致东西损坏，通常不应承担全部赔偿责任。但小朱的情况不属于一般工作失误，所以不适用此情况。
3、若东西损坏是因不可抗力造成，员工无需承担赔偿责任，本案中不存在不可抗力因素。
4、用人单位应遵循公平合理原则与员工协商赔偿事宜，若协商不一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

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