员工工作超20年被辞退赔偿怎么算
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- 律师解析
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员工工作超20年被辞退，赔偿计算分不同情况。
如果用人单位合法辞退，且员工有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反单位规章制度，单位不用支付赔偿。
要是用人单位合法解除合同，员工没过错，比如客观情况重大变化导致合同无法履行，单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超20年，就给20个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作超20年，需支付40个月工资的赔偿金。
还有一点要注意，若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额给，支付经济补偿的年限最高不超十二年。遇到这种情况，员工要保留好相关证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作超过20年，近日被单位辞退。小朱认为单位属于违法辞退，应给予高额赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位合法解除劳动合同但小朱无过错，如客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，单位需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，工作超20年应支付20个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若单位违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即工作超20年支付40个月工资。
4、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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