公司给N却没给N+1应该怎样处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898635
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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“N”和“N+1”是用人单位解除劳动合同时支付的经济补偿和代通知金。“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。“N+1”里的“1”是代通知金，用人单位没提前三十日书面通知劳动者本人时，要额外支付一个月工资。
要是公司只付了“N”没付“N+1”，劳动者先和公司沟通，指出公司没依法支付代通知金，要求补足。沟通时保留聊天记录、通话录音等证据。
沟通没用的话，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，查证属实就责令其限期支付。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。仲裁庭根据双方证据和陈述审理，劳动者主张被支持，仲裁委就裁决公司支付代通知金。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司与其解除劳动合同时，仅按照工作年限支付了“N”的经济补偿，未支付“N+1”中的代通知金。小朱发现后，与公司沟通要求补足代通知金，公司拒绝。小朱遂面临是向劳动监察部门投诉，还是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的抉择。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”是按劳动者工作年限支付的经济补偿，“N+1”中的“1”是用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同应支付的代通知金。该公司仅支付“N”未支付“N+1”，不符合法律规定。
2、小朱与公司沟通时应保留证据，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实会责令公司限期支付。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，若主张被支持，仲裁委将裁决公司支付代通知金，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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