单位让重新签合同该怎么处理
- 擅长领域：合同事务 律所：四川太白律师事务所
- 服务城市：绵阳 电话：15082192260
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：刘波律师，已执业12年，执业地区为四川绵阳，认证执业律所是四川太白律师事务所，擅长合同事务、债权债务、刑事辩护、劳动工伤、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15082192260，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
单位要求重新签订合同，处理步骤如下：
先仔细审查新合同条款，把新合同和原合同对比，着重看工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险这些核心条款有无变化。要是新合同对劳动者不利，像降低工资、增加工作强度、变更工作地点等，劳动者有权利提出异议。
发现新合同条款不合理，就和单位沟通协商。及时跟单位相关负责人表达意见和诉求，争取达成双方都能接受的合同条款。协商时注意保留沟通记录，以防后续有纠纷。
要是协商不成，要明确自身权益。单位执意按不合理的新合同条款签订，且变更后的合同明显对劳动者不利，劳动者有权拒绝签订。若单位因此解除劳动关系，可能构成违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金。
遇到争议无法解决，可通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱所在单位要求重新签订合同。小朱仔细审查后发现，新合同降低了自己的工资，且增加了工作强度。小朱认为新合同对自己不利，便与单位相关负责人沟通协商，表达自己的意见，但单位执意要求按新合同签订。小朱拒绝签订后，单位解除了与小朱的劳动关系，小朱决定维权。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者有权对新合同中不利条款提出异议。小朱在发现新合同降低工资、增加工作强度等对自己不利的情况后，与单位沟通协商，其行为合理合法。
2、单位执意要求按不合理新合同签订，且在小朱拒绝后解除劳动关系，可能构成违法解除。小朱有权要求单位支付赔偿金。
3、若双方争议无法解决，小朱可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等合法途径维护自身权益。
0
问题没解答? 125578人选择咨询律师
单位让重新签合同该怎么处理
一键咨询
