工伤停工留薪期计算到哪个时间点
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- 律师解析
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工伤停工留薪期，指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的期间。其计算截止时间有以下几种情况：
通常依据医疗机构诊断证明，结合工伤职工伤情确定，截止到伤情稳定能恢复工作时。
若工伤职工评定伤残等级，停工留薪期截止到劳动能力鉴定结论作出之日。按照《工伤保险条例》，停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇；评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
各地对停工留薪期有具体规定，部分地区制定了停工留薪期分类目录，按不同工伤部位和伤害程度明确具体时长。这种情况下，停工留薪期算到目录规定期限届满。若职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不得超规定期限。
职工遇到工伤问题，要及时了解当地停工留薪期规定，按要求准备相关材料进行申请。若对停工留薪期时长有异议，可通过合法途径解决，保障自身权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。对于其停工留薪期的截止时间，公司认为应按照当地停工留薪期分类目录规定的期限届满之日计算。而小许觉得自己伤情严重，应截止到伤情稳定可以恢复工作之时。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，停工留薪期应依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情来确定，截止到伤情稳定可以恢复工作之时。若工伤职工评定伤残等级，停工留薪期则截止到劳动能力鉴定结论作出之日。
2、各地对停工留薪期有具体规定，部分地区制定了停工留薪期分类目录，按目录规定期限届满计算停工留薪期。若职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不得超过规定期限。本案需结合具体情况判断小许停工留薪期的截止时间。
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