律图审稿专业委员会3轮严审

房地产是以交付作为时点么

#房屋买卖 最新修订 | 2026-09-13
834浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6168人
专业处理房屋买卖方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,房屋买卖方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理房屋买卖及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
房地产相关权益变动,不能单纯以交付作为时点,要区分不同情况。
在房地产所有权转移上,依据《中华人民共和国民法典》,不动产物权的设立、变更、转让和消灭,依法登记才发生效力,没登记就不发生效力,除非法律另有规定。也就是说,房地产所有权转移一般以登记为生效要件,不是交付。像买卖双方签了房屋买卖合同,即便卖方把房屋交给买方使用,但没办产权过户登记,房屋所有权还是没转移给买方。
风险转移方面,通常房地产风险自交付时转移给买受人。比如房屋交付后,因不可抗力等使房屋受损,风险由买受人承担。
租赁关系里,交付对确定租赁关系起始和承租人使用权益很重要。房屋交付给承租人后,承租人就取得房屋的占有、使用权利。
所以,判断房地产权益变动时点,不能都以交付为准,要根据具体法律关系和权益类型来确定。遇到这类问题,建议及时咨询专业律师,确保自身权益得到保障。若涉及所有权转移,一定要及时办理登记;涉及风险承担,要明确交付时间节点;在租赁关系中,注意交付手续完善。

案情回顾:

小朱与小胡签订房屋买卖合同,小胡将房屋交付给小朱使用,但未办理产权过户登记。之后,该房屋因不可抗力受损。小朱认为自己已实际使用房屋,所有权和风险都已转移,应由自己承担损失;小胡则认为未办理登记,所有权未转移,损失不应由小朱承担。同时,小许将房屋出租给小丽,交付房屋后,小丽以未正式签订租赁合同为由,拒绝承认租赁关系起始。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》,不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记发生效力。小朱虽实际使用房屋,但未办理产权过户登记,房屋所有权未转移给小朱。
2、在风险转移方面,房地产的风险自交付时起转移给买受人,所以房屋交付后因不可抗力受损的风险应由小朱承担。
3、在租赁关系中,房屋交付给承租人后,承租人取得对房屋的占有、使用权利,小许交付房屋给小丽,租赁关系已起始。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州178****6827用户1分钟前已获取解答
南京177****6184用户1分钟前已获取解答
泰州135****9023用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125481人选择咨询律师
6461位律师在线平均3分钟响应99%好评
房地产是以交付作为时点么
一键咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    143****4456用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    145****8518用户3分钟前提交了咨询
    138****3648用户4分钟前提交了咨询
    148****2358用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    147****7250用户1分钟前提交了咨询
    171****6564用户4分钟前提交了咨询
    130****5815用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****6745用户4分钟前提交了咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    164****6573用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    165****6554用户4分钟前提交了咨询
    140****0842用户3分钟前提交了咨询
    160****0221用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    157****6600用户1分钟前提交了咨询
    140****8033用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    136****1703用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    171****5212用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    146****6534用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    156****0621用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    135****7461用户1分钟前提交了咨询
    145****8408用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    130****8133用户1分钟前提交了咨询
    150****3863用户1分钟前提交了咨询
    147****3836用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    166****8406用户1分钟前提交了咨询
    162****2635用户1分钟前提交了咨询
    133****6876用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    143****7663用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    178****1168用户1分钟前提交了咨询
    167****1654用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    131****8246用户2分钟前提交了咨询
    172****3143用户1分钟前提交了咨询
    164****0150用户2分钟前提交了咨询
    137****3436用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    146****5824用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    143****6226用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    171****7482用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    156****4342用户1分钟前提交了咨询
    137****3315用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****2361用户4分钟前提交了咨询
    143****8635用户4分钟前提交了咨询
    146****7208用户3分钟前提交了咨询
    141****6420用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    148****2162用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    170****1328用户4分钟前提交了咨询
    152****7542用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    157****5431用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    144****6706用户1分钟前提交了咨询
    150****3113用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    168****4241用户3分钟前提交了咨询
    137****4747用户3分钟前提交了咨询
沭阳156****9903用户4分钟前已获取解答
泰州156****7830用户1分钟前已获取解答
盐城177****4998用户4分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡177****7082用户2分钟前已提交咨询
淮安134****1532用户3分钟前已获取解答
盐城181****6430用户2分钟前已提交咨询
徐州188****8285用户3分钟前已获取解答
扬州181****9211用户3分钟前已提交咨询
苏州156****2433用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换