怀孕期间被解除合同要怎么去赔偿
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- 律师解析
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女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同。要是用人单位在女职工怀孕时解除合同，这种行为属于违法解除，女职工能依法拿到相应赔偿。
赔偿有两个选择。要是女职工要求继续履行合同，用人单位就得继续履行。要是在仲裁或诉讼时合同到期，要延续到相应情形消失才终止，这期间用人单位要按正常工资标准给女职工发工资。
要是女职工不要求继续履行合同，或者合同没办法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿按女职工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
女职工可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是一名女职工，怀孕后公司以其无法正常工作为由解除了与她的劳动合同。小朱认为公司在孕期解除合同属于违法，要求公司继续履行合同并按正常工资标准支付工资，而公司则认为小朱怀孕影响工作进度，解除合同合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司在小朱怀孕期间解除合同属于违法解除。
2、小朱有两种赔偿方式可选择。若她要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若在仲裁或诉讼期间劳动合同期满，应延续至相应情形消失时终止，公司需按正常工资标准支付工资。若小朱不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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