劳动合同是否需写明有效期限
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- 律师解析
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劳动合同不一定要写明有效期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种类型。
固定期限劳动合同，是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的合同，得明确写出有效期限。比如约定合同从某个起始日期到某个结束日期。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，不用写明具体有效期限。当出现法定情形，像劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同，它以工作任务完成时间作为合同有效期限，而非具体日期。
由此可见，劳动合同是否写明有效期限，要根据合同类型来定。如果签的是固定期限劳动合同，就需写明；若是无固定期限或完成一定工作任务为期限的劳动合同，就不一定要写明。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司与小朱签订劳动合同时，小朱发现合同未写明有效期限，便与公司产生争议。小朱认为合同必须有明确有效期限，而公司称此为无固定期限劳动合同，无需写明。双方就合同是否应写明有效期限僵持不下。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同需明确写明有效期限；无固定期限劳动合同约定无确定终止时间，不需要写明具体有效期限；以完成一定工作任务为期限的劳动合同以工作任务完成时间为合同有效期限。
2、本案中公司与小朱签订的是无固定期限劳动合同，按照法律规定无需写明具体有效期限，小朱的要求不符合法律规定。
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