劳务派遣公司倒闭后，派遣员工如何安置
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- 律师解析
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劳务派遣公司倒闭时，派遣员工安置按以下方式处理。
劳务派遣单位出现依法宣告破产、吊销营业执照等情况，劳动合同终止。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位要给被派遣劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
用工单位在劳务派遣公司倒闭后，要停止使用派遣员工。要是用工单位还想留用员工，和员工协商一致后，能直接签劳动合同，建立劳动关系。
要是劳务派遣公司没依法支付经济补偿，员工可维权。先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是被某劳务派遣公司派遣至小许所在用工单位工作的员工。后来，劳务派遣公司倒闭，小朱面临安置问题。小朱认为公司应支付经济补偿，但劳务派遣公司以各种理由拒绝。小许所在的用工单位有继续留用小朱的意愿，然而小朱因经济补偿未落实，对是否与用工单位直接签订合同犹豫不决。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位倒闭导致劳动合同终止时，应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小许所在用工单位若有继续留用小朱的需求，需与小朱协商一致后，可直接签订劳动合同建立劳动关系。
3、若劳务派遣公司未依法支付经济补偿，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向人民法院提起诉讼。
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