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员工上班路上遇车祸公司担什么责

#工伤认定最新修订 | 2026-09-13

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擅长领域：刑事辩护律所：贵州贵漂律师事务所

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律师解析: 员工上班路上遇车祸，公司是否担责及担何责，要具体情况具体分析。
要是员工在事故中不负主要责任，就符合《工伤保险条例》认定工伤的情形。公司得在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定期限内申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就由公司负担。
员工被认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。若公司给员工缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分费用，由工伤保险基金支付；若公司没缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用就全由公司承担。
若员工在事故中负主要责任，一般不能认定为工伤，公司通常不用承担工伤赔偿责任。不过，要是公司存在过错，比如工作时间安排不合理，让员工在危险时段通勤，员工可以要求公司承担与其过错相应的赔偿责任。

案情回顾:

小许是某公司员工，在上班路上遭遇车祸。小许认为自己不应负主要责任，要求公司承担责任并给予工伤待遇。公司则认为小许在事故中负主要责任，不应认定为工伤，不愿承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若经认定小许在该事故中不负主要责任，符合工伤认定情形。公司应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。若公司已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。
2、若小许在事故中负主要责任，通常不能认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但如果公司存在过错，如未提供合理工作时间安排导致小许在危险时段通勤，小许可要求公司承担与其过错相应的赔偿责任。

工伤认定

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