单位诬陷员工，能不能得到赔偿
- 律师解析
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单位诬陷员工，员工能否获赔偿要看具体情况。
如果单位诬陷员工构成名誉权侵权，按照《民法典》，名誉权受法律保护，组织或个人不能用侮辱、诽谤等手段侵害他人名誉权。要是单位诬陷让员工社会评价降低，员工能要求单位担责，像停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失。赔偿损失有物质和精神两方面，物质损失比如名誉受损带来的经济损失，若诬陷使员工精神痛苦严重，员工可主张精神损害赔偿。
要是单位诬陷员工还解除劳动合同，这属于违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行。若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工要承担举证责任，证明单位有诬陷行为且给自己造成损害后果。证据充分时，员工可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维权获赔。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位却诬陷小许工作中存在严重失误，导致小许社会评价降低，同时单位还解除了与小许的劳动合同。小许认为单位的行为侵害了自己的权益，要求单位赔偿损失并恢复劳动关系，单位则否认诬陷，双方产生争议。
案情分析:
1、若单位诬陷小许的行为构成名誉权侵权，根据《民法典》，名誉权受法律保护，单位的诬陷使小许社会评价降低，小许有权要求单位承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失，损失包含物质损失和精神损害赔偿。
2、单位诬陷小许并解除劳动合同属于违法解除，依据《劳动合同法》，小许可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但小许需承担举证责任，证明单位诬陷及损害后果，证据充分时可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权获赔。
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