员工工资发错，公司需承担责任么
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- 律师解析
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员工工资发错，公司是否担责得分情况。
如果是公司自身问题导致工资发错，像财务人员操作失误、计算错误这类情况，公司一般要担责。公司有义务按劳动合同和国家规定，及时足额给员工发工资。发错工资会影响员工权益，公司得及时纠正，要和员工说明情况，多发的让员工返还，少发的给补发。要是员工不返还多发工资，公司能走法律途径，以不当得利要求返还。
要是因为员工提供了错误的银行卡号、身份信息等造成工资发错，且公司尽到了合理审查义务，那公司通常不用担责。不过公司要协助员工解决问题，比如配合员工和银行沟通，试着追回发错的钱。
所以，公司在发工资时得审慎。要是自身过错导致发错工资，就得担责并补救；要是员工原因导致发错，公司要积极协助解决。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，公司财务小胡在发放工资时发错，给小朱多发了一笔钱。小朱发现后未主动告知公司。公司发现工资发错后，要求小朱返还多发部分，小朱拒绝。小朱认为是公司自己失误，不应返还；公司则觉得小朱应返还不当得利。
案情分析:
1、此次工资发错是公司财务人员操作失误导致，公司有义务按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。发错工资影响了公司权益，公司应及时纠正。
2、小朱拒绝返还多发工资，公司可通过法律途径，以不当得利为由要求小朱返还。因为公司自身过错导致工资发错，需承担相应责任并采取补救措施；而小朱不应占有多发的工资，应配合返还。
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