离职不足一月，工资究竟该怎么算
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- 律师解析
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离职不足一个月，工资一般按实际出勤天数算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
工资计算方法是月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。月计薪天数按21.75天算，这是用全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。
举个例子，员工月工资5000元，本月实际出勤10天，那工资就是5000÷21.75×10，约为2298.85元。
要是员工离职当月加班了，用人单位得按法律规定支付加班费。工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
要是用人单位没按规定支付工资，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱离职不足一月，公司按实际出勤天数计算工资。小朱月工资5000元，本月实际出勤10天，公司计算其工资为5000÷21.75×10≈2298.85元。但小朱认为自己有加班情况，公司未支付加班费，与公司协商无果，遂考虑维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。公司按实际出勤天数计算工资符合一般规定，但对于小朱的加班情况，需按法律规定支付加班费。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
2、若公司未按规定支付工资及加班费，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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